Concordia Zürich

Konzerngesellschaft Zürich

Auf dieser Seite finden Sie die Adresse, Telefonnummer und Öffnungszeiten des CONCORDIA Service Center Zürich in Zürich. Sie möchten gemeinsam mit CONCORDIA ins Berufsleben starten? Möchten Sie CONCORDIA im Laufental vertreten? Concordia Luzern Krankenversicherung Concordia Versicherung. Erlebe ein exklusives Einkaufserlebnis in Zürich!

Die CONCORDIA Schweizer Kranken- und Unfall-Versicherung als Arbeitgeberin: Lohn, Beruf, Karriere, Leistungen

CONCORDIA offeriert seinen Kunden seit über 100 Jahren einen optimierten und verlässlichen Versicherungsvertrag. CONCORDIA zählt derzeit 1.200 Mitarbeiter, von denen 550 am Stammsitz in Luzern arbeiten. Wir verfügen über über überdurchschnittliche Deckungsrückstellungen, so dass wir unseren Kunden gleichbleibende und gerechte Beiträge auszahlen. Der familienfreundliche Unternehmer verfügt über die entsprechenden Sozialleistungen. Wir sind zu einem knappen Dritteln weiblich, da wir oft arbeitenden Müttern oder Mitarbeitern in der Aus- und Weiterbildung interessante Teilzeitpositionen anstreben.

Darüber hinaus können wir das Budget der Familie durch überdurchschnittlich hohe Sozialversicherungsbeiträge und Zuschüsse zu Betreuungskosten oder Prämienrabatte schonen. Sind Sie an einer Mitarbeit bei CONCORDIA interssiert? Wir offerieren unseren Mitarbeitern ein herausforderndes und vielfältiges Aufgabenspektrum in einem interessanten und wettbewerbsintensiven Zeitalter. Neben einer klar definierten Unternehmensphilosophie und Unternehmensstrategie genießen unsere Mitarbeiter überdurchschnittlich hohe soziale Leistungen, branchenführende Altersversorgungslösungen, in- und ausländische Weiterbildungsangebote sowie familiengerechte Rahmenbedingungen.

Wir als Unternehmer erzeugen bei uns Zuversicht, und Zuversicht gibt uns Auftrieb. Dafür stehen wir zu unserem Wort: CONCORDIA verwirklicht sein Selbstverständnis. Der familienfreundliche Unternehmer verfügt über die entsprechenden Leistungen. Zweidrittel unserer Mitarbeiter sind weiblich, da wir oft berufstätige Familienangehörige oder Mitarbeiter in der Aus- und Weiterbildung ansprechende Teilzeitpositionen anstreben. Darüber hinaus können wir das Budget der Familie durch überdurchschnittliche soziale Leistungen wie Kinderbetreuungskostenbeiträge oder Prämienrabatte schonen.

Für unsere Mitarbeiter stellen wir einen hohen Qualitätsanspruch. Beide Varianten findest du in unseren Anzeigen. Die Agenturmanager werden vom Verkauf gezielt angesprochen. Es gibt kein Vertauen, denn alles wird gegen einen eingesetzt. Wenn man die Fluktuation zwischen Zentrale und Umsatz aufteilt, wären die Werte für Concordia beängstigend schlecht. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden im Verkauf bereits darauf aufmerksam gemacht, dass sie auf Concordia als ihren Auftraggeber angewiesen sind.

Schlechter eskalierter Umsatz in der Zentrale gutes eskalieren. Die Verkäufe sollten umstrukturiert werden. Praktisch kein Angestellter sichert sich bei Concordia ab, das sagt alles! Der GL sollte mehr Zuversicht und nicht nur mehr Einfluss haben - also kommen Sie nicht zu Ihren Kennzahlen und die HR-Abteilung sollte sich fragen, ob eine solche Schwankung nicht auch auf sie und ihre mangelnde Betreuung zurückzuführen ist.

Fördert den Verkauf mehr und legt reale Zielvorgaben fest.

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