Die Bayerische Karriere

Bayrische Karriere

Sämtliche Stellenangebote der Bayerischen Landesbank und viele Informationen über Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten in einem mittelständischen Versicherungsunternehmen. Das Magazin Karriere hat dem Bayern das Gütesiegel "Fair Company" verliehen. Die finanzielle Unterstützung für den "Beruf mit Lehre". Egal ob Auszubildender, Student, Fach- oder Führungskraft: Die Versicherungskammer Bayern bietet Karriere, Weiterbildung, Sicherheit und viele Sozialleistungen. Dr.

Martin Gräfer, Mitglied des Vorstands der Versicherungsgruppe, Bayer und Aufsichtsratsvorsitzender von compexx.

Karriere machen bei der Bayerische Universität Berlin

Sag "Ja" zum Bayern! Die Leistungsbereitschaft, das Commitment und die Fachkompetenz unserer Mitarbeitenden sowie gute Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten sind die Grundlage für unsere gelungene Konzernentwicklung. Daher bieten wir Jugendlichen zukunftsweisende Ausbildungs- und Praktikaangebote und sind ständig auf der Suche nach Fachkräften für Büro und Administration. Unternehmerische Bewerber und Branchenprofis werden als unabhängiger Manager der eigenen Versicherungsgesellschaft oder als Vertriebsleiter immer einen offenen Weg zum Unternehmenserfolg haben.

Wir freuen uns auf den exklusiven Vertriebsweg der Bayrischen Republik! Unternehmerische Bewerber (m/w) und Branchenprofis sind als selbständige Manager ihrer eigenen Versicherungsagenturen oder als Vertriebsleiter immer willkommen. Egal ob Sie einen zukunftsorientierten Ausbildungs- und Praktikumsplatz für Jugendliche oder einen attraktiven Arbeitsplatz mit vielseitigen Weiterbildungsmöglichkeiten für Fachkräfte in Büro und Administration suchen, hier können Sie mehr nachlesen.

Sag "Ja" zu uns!

Den Mitarbeitern - Kaufleuten, Führungskräften, Vorständen - der Bayrischen Landesregierung ist eine besondere Verpflichtung bewusst: Jeder von uns bringt mit seinem Wissen und seiner Eigenverantwortung zu einem qualitativ hochstehenden Resultat ein und bekommt den notwendigen Handlungsspielraum. Weil das bei weitem nicht alles ist, was unser Haus als Unternehmer anbietet, haben wir weitere Erkenntnisse in unserem Firmenportrait und unserem "Reinheitsgebot" zusammengefaßt.

Es ist uns ein Anliegen, unseren Mitarbeitern Karrierechancen durch kurze Entscheidungswege und rasche Übernahme von Verantwortung zu ebnen. Nicht nur die Leistungsbereitschaft wird gefördert, sondern auch der fachliche und persönliche Erfolg, den unsere Mitarbeiter in ihrem Aufgabenbereich erringen. Um den Dialog und die gegenseitige Kooperation zu fördern, werden einmal jährlich Mitarbeiterbewertungen zwischen dem zuständigen Betreuer und seinen Mitarbeitern durchgeführt.

Es ist uns sehr wichtig, unseren Mitarbeitern Möglichkeiten für Führungs- und Fachfunktionen zu eröffnen. Im Rahmen unserer langfristigen Rekrutierungs- und Entwicklungspolitik bietet unser interner Lions-Talentpool den Mitarbeitern ein breit gefächertes Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten, darunter fachliches Training, Mentoring, Training und Fachkurse. Im hauseigenen Trainingszentrum in Feldfing am Starnbergersee bietet unsere Schulungsabteilung ein vielfältiges Spektrum an Produkt-Seminaren für Außen- und Innendienstmitarbeiter sowie Trainings zu Methodik und persönlicher Kompetenz.

Darüber hinaus bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern interessante zusätzliche Leistungen in Form von Entgelt und Altersversorgung. Wir wenden als Versicherungsgesellschaft den Kollektivvertrag für die Privatversicherungsbranche an. Nach diesem 13,3 Monatsgehalt pro Jahr bezahlen wir unsere Mitarbeiter. Gemäß dem Kollektivvertrag haben unsere Mitarbeiter eine 38-Stunden-Woche und 30 Tage Ferien pro Jahr.

Um sicherzustellen, dass auch das Re-Audit des Zertifikates stattfinden kann, werden in den nÃ??chsten drei Jahren zahlreiche MaÃ?nahmen ergriffen.

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